Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
Норма статьи 115 ТК РФ сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не разделяя его на части. Это значит, что 28 календарных дней захватывают не только рабочие 20 дней, но и выходные 8 дней (см. статью 14 ТК РФ Исчисление сроков).
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Итого: трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен ежегодный отпуск, и не ограничивает продолжительность в календарных днях частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).
Деление ежегодного оплачиваемого отпуска производиться только по согласованию работника с работодателем. При этом части отпуска могут быть оформлены от одного и более дней, которые приходятся на рабочие дни.
Но поскольку, в соответствии со статьей 115 ТК РФ - отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, включая выходные, то и работник при оформлении заявлений на части отпуска должен учитывать в суммарном за год: рабочие 20 дней и выходные 8 дней.
В противном случае, если работник выберет для отпуска только рабочие дни, (за исключением части равной 14 календарных дней), то работодатель просто напросто автоматически предоставляет работнику дополнительных 4 дня для отдыха, то есть в год всего = 32 календарных дня.
