На сегодняшний день Российское законодательство не регламентирует порядок работы Индивидуального Предпринимателя в качестве Работника по трудовому договору.
"Разрешено все, что не запрещено".
Работодатель в соответствии с налоговым законодательством удерживает НДФЛ с дохода Работника в пользу Бюджета как налоговый агент, и производит отчисления в Пенсионный Фонд России и в Фонд обязательного медицинского страхования.
При этом у Индивидуального Предпринимателя возникает доход, который может попасть под налогообложение применяемой им системы:
- с одной стороны, с этого дохода уже удержан налог (НДФЛ 13%) в рамках отношений с Работодателем,
- с другой стороны, в ТК РФ отсутствует исключение вышеуказанного дохода в целях освобождения от налогообложения.
Какова вероятность, что при проверке Инспекция ФНС заставит Индивидуального Предпринимателя платить налог с дохода полученного по трудовому договору в соответствии с применяемой им системы налогообложения.
