При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку можно заверять ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ печатью работодателя с оттиском "отдел кадров"?
Или нужно ставить ОСНОВНУЮ печать организации?
Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника ...» В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г. уже не говорится о печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя.
Вопрос остался открытым: Является ли печать с оттиском "отдел кадров" - печатью работодателя?»
Разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1) по данному вопросу носит рекомендательный характер?
